Трудовой договор

7 советов, как не быть обманутым работодателем при заключении трудового договора.

Трудовой договор – это документ, заключаемый между работником и работодателем об условиях работы и о трудовых отношениях.

Трудовой договор: на что обращать внимание?

Много людей ищут работу по специальности, хорошо оплачиваемую и конечно престижную. И вдруг им удается найти именно ту работу, о которой они мечтали. Они готовы сделать, что угодно лишь бы не упустить такую возможность. И это их главная ошибка. Они подписывают любой документ, который им предлагают. И это в первую очередь трудовой документ. И в таких ситуациях нередко встречаются мошенники. Подписав такой трудовой документ, Вы проработав несколько месяцев, понимаете, что получили копейки. Вы пытаетесь восстановить справедливость, но этого не произойдет, потому что согласно трудовому договору, вы согласились с теми требованиями, которые указаны в нем. Так как, устный договор не имеет юридической силы.

Что же делать ? Ответ прост: ‛Не стоит без раздумий подписывать трудовой договор“.

Для начала, необходимо понять, какой из ниже перечисленных документов у Вас находится:

1) Гражданско-правовой договор

2) Срочный договор

3) Трудовой договор

1) Гражданско-правовой договор – это самый оптимальный договор для работодателей. Этот договор заключается на оказании определенных услуг. Чем же он оптимален? Тем, что работодатель подстраховывает себя от работников. Например, если человек не подойдет для этой работы, то никаких проблем с его увольнением не возникает. Но если работник хорошо справлялся со своими обязанностями, то работодатель может его принять на работу уже по трудовому договору.

2) Срочный договор – это договор, который заключается на определенный срок, и при истечении этого срока работодатель без объяснения причин, может уволить работника. По закону для заключения срочного договора должны быть основания. Нужно понимать, что заключив такой договор, Вы будете работать, пока длится этот срок, но после его истечения вас уволят, независимо от того, что работодателю понравится ваша работа. По закону он должен вначале уволить вас, а потом уже вновь принять на работу.

3) Трудовой договор может быть оптимален самим работникам, если он правильно написан. Самое главное, что трудовой договор заключается только в письменной форме и в 2 экземплярах. Один остается в организации, а именно в отделе кадров, а второй непосредственно у работника.

Что обязательно должно быть в трудовом договоре?

1) это конечно, дата. Как вы думаете, что определяет стаж работы? Конечно же ‛дата“.

2) работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу. И помните, при возникновении спорных ситуаций, самым важным документом будет считаться трудовой договор.

3) оплата труда. В большинстве случаях работодатели платят за работу, но бывают случаи когда работодатель не платит, так как было это оговорено в трудовом договоре. Лучше будет если в трудовом договоре будет указана максимальная сумма, которую вам будут оплачивать. И не так, чтобы было написано, например, 10 тыс. плюс проценты, а конкретная сумма. Потому что эти проценты Вы можете и не получить. Еще, если вы работаете на таких работах, которые причиняют вред здоровью, вы можете получать компенсацию за вредные условия труда, лучше всего, чтобы было указано в трудовом договоре. Также вас обязаны за 2 месяца уведомить, если размер вашей заработной платы была изменена и совершается уведомление письменно.

И самое главное, как получать зарплату деньгами или натурой. Если форма оплаты в натуре, то это обязательно должно быть указано в трудовом договоре. И еще получаемый натурой товар должен быть полезен или нужен работнику. Вы не обязаны идти и продавать товар.

4) обязанности сотрудника. Вы можете потребовать от работодателя, чтобы они были написаны подробно, четко и конкретно. Следующая перечень должна быть указана в трудовом договоре:

- где вы будете работать (бывают случаи когда ваше рабочее место оказывается в подвале);

- отдел;

- специальность;

- вид работы.

Также бывают случаи, когда человек должен выполнять свои трудовые функции по специальной инструкции. В этом случае, копия этой инструкции должна прилагаться к трудовому договору. Самое главное, работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

5) испытательный срок длится как правило три месяца, но бывают случаи когда работодатели растягивают испытательный срок. Зачем им это? Зарплата во первых выдается меньше чем обычно.И если это будет оговорено в трудовом договоре можно этого избежать. Но если во время испытательного срока работник подумает, что это работа не его или работодатель считает, что работник не подходит, тогда работодатель может уволить работника или работник сам может уволиться.

По закону работодатель не может предлагать испытательный срок нижеперечисленным лицам:

1) несовершеннолетним;

2) беременным женщинам;

3) молодые специалисты, которые впервые поступают на работу по специальности.

6) дни, по которым работник может отдыхать и должен работать. То есть, если на работе работник работал больше чем нужно, тогда согласно трудовому договору он сможет получить компенсацию. Но если это не оговорено в трудовом договоре, то работодатель может и не выдать компенсацию.

7) соц. страхование. Если в трудовом договоре будет указана о соц. страховании, то это будет гарантией, что вы или ваши близкие получат страховые выплаты. Это может произойти в случае производственных травм.

И помните, при трудоустройстве, во всех подписываемых бумагах название компании должно быть одинаковым, а договор должен подписать директор в вашем присутствии, в крайнем случае кто-то по доверенности за его подписью.


Автор: Абакаров Ахмед Сайт: hiinfo.ru На нашем сайте Вы найдете очень много интересных статей!
03:44 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Открываем тюнинг - ателье для автомобилей

Открываем тюнинг - ателье для автомобилей

В России тюнинг автомобилей набирает обороты. Большинство фирм занимающихся тюнингом авто относятся к малым предприятиям либо организованы индивидуальными предпринимателями. Как любой развивающийся би...
Мобильные кондиционеры: простота и удобство в использовании

Мобильные кондиционеры: простота и удобство в исполь...

В наше время кондиционеры помогают создавать комфорт и уют в доме или на работе. В любом помещении, где человек проводит много времени, с помощью современных систем кондиционирования воздуха можно соз...
Резюме найдут своих работодателей

Резюме найдут своих работодателей

‛Шлю-шлю резюме, а откликов все нет" - сейчас такую фразу очень часто можно услышать от соискателей. Самое главное, что вроде и вакансии есть, и персонал в компанию требуется, а работодател...
Гендерные стереотипы в современном обществе

Гендерные стереотипы в современном обществе

Социальные стереотипы создают единое культурное пространство, в котором существует общество, и изначально они несут позитивный заряд, создавая платформу и задавая границы развития данного социума. Одн...
Есть ли страпонессы в CITY_P

Есть ли страпонессы в CITY_P

CITY – прекрасный город, где есть множество интересных мест для активного отдыха, приятного досуга или простого созерцания. А найдутся ли здесь профессиональные страпонессы, готовые взять на себя глав...
Организация праздников. Некоторые проблемы с которыми можно столкнуться.

Организация праздников. Некоторые проблемы с которым...

Организация праздников. Организация праздников сложный процесс включающий в себя множество этапов которые надо пройти, чтобы получить в итоге праздник достойный заказчика. В этой статье я хочу немно...
Познавательное

Современная гименопластика: основные подробности

Гименопластика, она же – восстановление девственности, достаточно пользуется спросом в настоящ...

Карелия: 7 мест, которые надо посетить

Необычайная красота Карелии покоряет любого, кто сюда приезжает. Ни один турецкий курорт не сравнитс...

Методы и возможности лазерной гравировки

Технология лазерной гравировкипозволяет наносить изображения любой сложности на практически любую тв...

Как расшифровать файлы, зашифрованные вирусом Troj

*** И сказал вирусописатель вирусам: «Плодитесь и размножайтесь!. . ». (Компьютерные бай...

Заработок с People-Group

Владельцы площадок могут заработать деньги, при размещении на страницах свои рекламные объявления. К...

Вкусные рецепты: Калачики 2, Хлебный пудинг с белы

Калачики 2Speeisequrk+ молоко + под.масло + сахар + ванилин + соль + разрыхлительхорошо перемешать м...

Почему жених должен перенести невесту через порог

В православном мире вокруг порога создалось много суеверий, которые существуют и до наших дней: нель...

Бизнес план. Прокат автомобилей

Игроки Первым давать автомобили напрокат начало подразделение «Интуриста». Было это лет 15 назад. Пр...

Ярослав Мудрый: в чем была его мудрость?

Редко у какого правителя прошлых времен не было прозвища, с которым он вошел в историю. И, спустя ве...

Органические растворители для лакокрасочных матери

Во многих отраслях промышленности невозможно обойтись без органических растворителей. Это углеводоро...



О портале:

Наш интернет-портал является ресурсом, который включает в себя широкий перечень полезных и увлекательных статей. Каждый посетитель отыщет для себя что-нибудь нужное. Адаптированный дизайн дает возможность вам максимально быстро находить подходящую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех электронных устройствах. Теперь найти необходимую информацию стало легко.

Мы подобрали для вас информативные и отличные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Простая система поиска позволяет вам в кратчайшие сроки отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на любых электронных устройствах. Теперь, поиск необходимой информации будет занимать у вас считанные секунды.