Как правильно уволить за прогул | Прогул работника

Здравствуйте дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о теме: ‛Как правильно уволить за прогул “. В этом контенте Вы дорогие читатели узнаете, как уволить вашего работника.

В основном работодатели страдают от своих работников за дисциплинарные нарушения. Дисциплинарным нарушением считается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

Многие работники не считают серьёзным нарушением прогул, это мнение является ошибочным. Прогул – это установленное трудовом кодексе грубое нарушение работника наносящее вред обществу и работодателю. Если работник отсутствует более трех часов без уважительных причин считается прогулом, но в табеле работника необходимо проставить не прогул, а написать УХ и количество отработанных часов. Если работник совершил прогул, то работодатель может принимать меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Но для начала необходимо разобраться, что послужило отсутствие работника.

В этих случаях работник может быть уволен:

- Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин длительное время;

- Оставление рабочего место работником без уважительной причины, не предупредив работодателя о своих планах;

- Оставления рабочего место работником до расторжения или окончания трудового договора;

- Регулярное отсутствие работника.

По этим причинам можно уволить работника согласно подпункту "а" пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Как правильно уволить работника:

Во-первых самая главная ошибка работодателя при увольнении работника за прогул – это не установление работодателем причины по которой работник не пришел на работу. Бывают случаи, когда работник не появлялся на работе длительное время и его уволили, а через определенное время работник возвращается на работу с больничным листом и работодатель обязан его восстановить, так как это является уважительной причиной. И, что делать в таких случаях? Существует ли способ, по которому можно уволить работника, если работодатель знает, что работник намерено прогуливает рабочие дни? Существует.

Работодателю необходимо для этого пойти домой работнику и разузнать причину его отсутствия на работе. Если работника нет дома, необходимо составить акт об отсутствии работника дома, который должен быть заверен родственником или соседом.

Вторым способом увольнения работника является заседание профкома, работодатель письменно приглашает сотрудника. Если сотрудник не появляется ни на первое ни на второе заседание, тогда согласия работодателя работник увольняется.

Если Вы уволили работника и он подал на Вас в суд у Вас должны быть заполнены следующие документы:

1) Акт о прогуле (если работник не ходил на работу в длительное время, то работодатель должен писать акты об отсутствии работника каждый день).

2) Могут быть такие случаи, когда в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же он вовсе не ведется. В этих случаях суд может установить, что он подписан лицами, которые отсутствовали в день прогула работника или на нем неверная дата.

3) Еще работодателям запрещается по закону издавать два приказа: об объявлении выговора за прогул, другой - об увольнении за прогул.


Автор: Абакаров Ахмед Магомедович Сайт: hiinfo.ru
03:44 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Юридические аспекты взаимоотношений гостиниц с контрагентами

Юридические аспекты взаимоотношений гостиниц с контр...

     Развитие индустрии гостеприимства с каждым годом набирает темпы. Так, в Москве городскими властями принято решение об увеличении до 2010 года номерного фонда столицы втро...
Неуверенность в себе - причина пороков?

Неуверенность в себе - причина пороков?

На мой взгляд, самый большой грех — неуверенность в себе. Именно она, а вовсе не гордыня, как говорят люди религиозные, и не лень, как говорил неизвестный мудрец, может стать причиной любог...
Подготовка кондиционера к запуску

Подготовка кондиционера к запуску

Проверка на герметичность.а) Проверяя трубопровод, не повышайте давление до установленного уровня резко. Делайте это постепенно.б) Поднимите давление до 5 бар и остановитесь. Подождите пять минут и по...
Пленница. Побег или неволя. Часть 19

Пленница. Побег или неволя. Часть 19

Милана уже не вела занятия и почти не выезжала из дома, проводя время за чтением, какой-то полезной гимнастикой и домашними делами. Она по-детски ревновала его к работе, к городу, тяжело перенося посл...
Утепляем стены – выбираем пенопласт

Утепляем стены – выбираем пенопласт

Применение пенопласта в качестве утеплителя для стен в последнее время становится все более популярным. И действительно, пенопласт имеет ряд неоспоримых преимуществ перед традиционными рулонными или п...
Попингуем сервак прова, или Что такое pinging?

Попингуем сервак прова, или Что такое pinging?

Сын программиста подходит к отцу и спрашивает:  — Пап, а что такое ПИНГВИН? Папа (задумчиво):  — Ping… Win… Пинг Винды, значит. Функция для определения зависания Ви...
Познавательное

История создания первой стиральной машины

Сейчас стиральная машина, пожалуй, первое, что люди стремятся приобрести из бытовой техники. Вне кон...

Для чего нужна ферритовая оболочка, или Прощайте,

Вероятно, все замечали на кабелях мониторов, принтеров, видеокамер и другого компьютерного оборудова...

Легко ли найти работу, если вам нет 18-ти?

Эта статья полностью основана на моем личном опыте. Я много раз была по обе стороны баррикад &m...

Секреты отдыха в Турции, исторические памятники и

Ежели вы намерились провести отдых в Турции и хотите подробней разведать о стране, предлагаемых куро...

Вкусные рецепты: Мясной рулет с начинкой, Вегетари

Мясной рулет с начинкойПриготовьте фарш любым удобным Вам способом. Я в фарш добавила мелконарезанны...

Как добрые ритуалы могут помочь сохранять отношени

Контакт между родителями и детьми — радость, удобство и гарантия предотвращения конфликто...

Юридические аспекты взаимоотношений гостиниц с кон

     Развитие индустрии гостеприимства с каждым годом набирает темпы. Так, ...

Для женщин возможность избавиться от болей

Достаточно многие женщины замечают рождение болей в теле во время менструации. По данному вопросу тр...

Работа заграницей в 2009 году...

Алинка Хотелось бы узнать мнение о работе заграницей в 2009 году - реально ли для специалистов высок...

Как раскрутить сайт с помощью ошибок?

Бизнес (малый бизнесс) или все таки бизнес (малый бизнес)? Вы наверняка заметили, что слово бизн...



Новости развития информационнного портала:

Наш интернет-портал является ресурсом, который включает в себя широкий перечень полезных и увлекательных статей. Каждый посетитель отыщет для себя что-нибудь нужное. Адаптированный дизайн дает возможность вам максимально быстро находить подходящую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех электронных устройствах. Теперь найти необходимую информацию стало легко.

Мы подобрали для вас информативные и отличные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на интересующие вас вопросы. Простая система поиска позволяет вам в кратчайшие сроки отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на любых электронных устройствах. Теперь, поиск необходимой информации будет занимать у вас считанные секунды.